Para RH · Inteligência antes da contratação
Uma solução para empresas e áreas de RH que precisam identificar riscos relevantes, reduzir retrabalho e contratar com mais critério. Análises em múltiplas fontes, contexto e revisão humana em um único dossiê.
Revisão humanaA tecnologia organiza e revisa. Um analista conclui o parecer. A decisão de contratar continua com a sua empresa.
Processo de contratação
Parecer executivo
Achados contextualizados.
Limitações à vista.
Demonstração de leitura com dados sintéticos, sem informações de pessoas reais.
Antes da decisão
01 Fontes reunidas02 Achados com contexto03 Critérios explícitos04 Revisão humanaAbrangência nacional
Seu RH recebe os registros reunidos em um dossiê, sem montar uma sequência de consultas separadas por região ou por ramo da Justiça.
STF e tribunais superiores: STJ, TST, TSE e STM.
Uma solução para a operação do seu RH
Consultas repetidas, correções tardias e decisões sem contexto consomem tempo e dinheiro. Organizar a análise desde o início ajuda a reduzir esses custos evitáveis e a identificar questões relevantes antes da contratação.
Veja como o dossiê apoia essa decisãoCasos, fontes e pareceres no mesmo fluxo. Seu RH encontra o que precisa sem reconstruir a análise a cada conversa com o gestor.
Identidade, situação e papel da pessoa dão contexto ao achado. Uma divergência identificada cedo pode evitar correções em cadeia e decisões inadequadas.
Evidência, critérios e justificativa ficam juntos no dossiê. Mais clareza para revisar o caso e responder a dúvidas internas, sem promessas de risco zero.
Portal do cliente
Encontre o caso, acompanhe a análise e abra o dossiê. O que seu RH precisa para seguir em frente, conectado em uma mesma ferramenta.
Explore as três telas. Os registros abaixo são demonstrativos.
Prévia interativa
Visão geral
Veja o andamento das análises enviadas e acesse os resultados disponíveis.
Solicitações demonstrativas
Nenhum caso demonstrativo corresponde a este filtro.
Acompanhamento
O caso selecionado, em uma linha do tempo simples de ler.
Dossiê demonstrativo
O parecer em destaque, com as evidências que deram contexto à leitura.
Parecer corrente
Em elaboraçãoA análise está reunindo as fontes consultadas.
O que fundamenta o parecer
Alcance da resposta
As publicações oficiais ainda estão em consulta. A lacuna aparece antes de o parecer ser concluído.
Registro em foco
Dados e casos desta prévia são fictícios. A tela demonstra o fluxo do portal, não um resultado de cliente.
Por dentro da entrega
Role pelo dossiê e acompanhe a construção da leitura: do parecer à identidade, dos achados às fontes. Cada parte tem seu lugar na decisão.
Acompanhe a leitura
01 · Parecer executivo
O parecer reúne conclusão, justificativa e limitações. Você começa pelo que importa e aprofunda os pontos que exigem atenção.
A pessoa aparece como autora em processo encerrado. Esse registro não representa, por si só, impedimento à contratação. A fonte cível indisponível permanece indicada como limitação.
02 · Identidade e contexto
A correspondência de identidade acompanha a leitura do registro. Ambiguidades ficam visíveis para quem revisa o caso.
Este tour não apresenta nomes nem documentos de candidatos.
03 · Achados por fase
Quem entrou com a ação e quem responde a ela ocupam posições diferentes. O dossiê apresenta papel, situação e contexto antes da interpretação.
O simples exercício de um direito não é tratado como reprovação automática.
04 · Fontes e cobertura
Uma fonte consultada sem achados e uma fonte que não respondeu são situações diferentes. O dossiê preserva essa diferença.
Resultado, origem e momento da consulta identificados.
A ausência de resposta fica registrada como limitação.
O que ficou fora do escopo também é informado.
05 · Critérios e parecer
São responsabilidades diferentes, apresentadas de forma explícita em cada análise.
Aplica as regras à evidência e registra a classificação.
Quando habilitada, aponta concordâncias, divergências e confiança. Não altera o resultado.
O analista confere, justifica e conclui. A decisão de contratar pertence à empresa.
Um dossiê que o RH consegue ler, decidir e guardar.
Ver no contexto da minha empresaAnálises disponíveis
O escopo acompanha a função, a finalidade e as fases contratadas pela sua empresa. Cada verificação apresenta também seus limites.
Processos criminais localizados nos tribunais e nas publicações oficiais, com situação, data e correspondência de identidade.
Não substitui certidão emitida por órgão competente e não alcança o que corre em segredo de justiça.
Ações trabalhistas com o papel da pessoa (autora ou ré), situação e tribunal. O papel muda o peso: quem entrou com a ação exerceu um direito.
Não alcança acordo extrajudicial nem processo sob sigilo.
Mandado em aberto nas bases consultadas, com data, fonte e confirmação de identidade antes de qualquer conclusão.
Não alcança mandado sob sigilo. Correspondência só por nome não confirma nada sozinha.
Processos cíveis localizados nas fontes, com identidade, situação e papel processual. Autor e réu permanecem separados na conferência.
Não substitui certidão judicial nem permite concluir que há risco apenas porque existe um processo.
Leitura de restrições nas fontes previstas no escopo. A admissibilidade do uso na contratação exige avaliação jurídica prévia; o cargo, sozinho, não autoriza a consulta.
Não traz extrato nem comprova renda. Dívida pessoal não define conduta profissional e não deve ser usada como filtro automático de contratação.
Antes das fases, confirme a identidade. Depois, leia os resultados e os limites de cada consulta.
Definir as análises para meu RHComo funciona
Da solicitação ao parecer, cada etapa tem um papel. A tecnologia reúne e organiza; a revisão humana dá contexto à entrega.
Conhecer o fluxo da plataforma
O RH informa a pessoa, a finalidade e a função. O escopo segue as fases contratadas.
Os resultados são organizados por fase. Registros do mesmo processo são reunidos pelo número do processo (padrão CNJ).
Regras classificam. A IA faz a revisão consultiva quando habilitada. Um analista confere e conclui.
Parecer, achados, fontes e limitações chegam juntos. A empresa registra sua decisão.
Governança e revisão
Não basta encontrar um registro. É preciso saber de onde veio, a quem se refere e como foi interpretado.
Fonte e consulta identificadas. O mesmo processo é consolidado, preservando as origens.
Fonte indisponível não se transforma em “nada consta”.
A justificativa e o parecer pertencem ao analista responsável. A IA, quando habilitada, é consultiva.
Cliente e operação têm espaços e permissões diferentes.
Conferir os identificadores disponíveis e a possibilidade de homônimo antes de concluir.
Conferência necessáriaExibir papel e situação. O simples exercício de direito não gera reprovação automática.
Leitura contextualDeclarar a limitação e manter essa informação junto ao parecer.
Lacuna visívelDado pessoal, responsabilidade real
O contexto de uso dos dados faz parte da análise. Finalidade, acesso e limites precisam estar claros para a empresa e para quem revisa.
Conversar sobre governançaVamos conversar
Conte o contexto da sua empresa. A demonstração percorre as análises, o dossiê e os critérios relevantes para o seu processo de contratação.
Solicitar demonstração
Envie seus dados para atendimento comercial.
Recebemos seus dados e registramos a solicitação na fila interna. A equipe de atendimento poderá retornar pelo canal informado.
Antes de conversar
Sim. A análise alcança todos os estados e o Distrito Federal, nos segmentos judiciais apresentados nesta página: 27 Tribunais de Justiça, 24 Tribunais Regionais do Trabalho, 6 Tribunais Regionais Federais e 27 Tribunais Regionais Eleitorais, além do STF e dos tribunais superiores. Quais análises entram em cada solicitação segue o escopo definido na contratação da sua empresa.
Não. A classificação é determinística: mesma entrada, mesmo resultado. Quando a revisão por IA está habilitada, ela registra, por fase, se concorda ou discorda e com qual confiança — sem alterar marcador, pontuação ou resultado. Quem conclui é sempre um analista, com ou sem IA.
O dossiê declara a lacuna e nomeia a fonte que faltou. Ausência de consulta nunca vira “nada consta” — e a lacuna de uma fase que a empresa escolheu não contratar aparece diferente da lacuna causada por falha.
Pela identidade e pelos dados disponíveis sobre homônimos. Quando a fonte informa a distribuição do nome, um nome único faz o achado contar, com ressalva registrada. De duas a cinco pessoas com o mesmo nome, o achado vai para revisão e alguém precisa responder se é a pessoa. Acima disso, não conta até haver confirmação. Correspondência confirmada por documento sempre conta.
Não. O dossiê traz um parecer e a evidência que o sustenta. A decisão de contratar é da empresa, e a plataforma registra qual foi — inclusive quando a empresa decide diferente do parecer.
Por si só, não. O papel na ação muda o peso: quem entrou com a ação exerceu um direito. O dossiê mostra o papel, a situação e o tribunal, e deixa a leitura explícita em vez de transformar volume em alarme.
O prazo que vale é o combinado no seu contrato. Ele aparece em cada caso, junto com o tempo que aquele caso levou de verdade — esse registro permite acompanhar o andamento da análise.
Depende das fases contratadas e do volume: cada verificação tem um custo próprio, e algumas são bem mais caras que outras. Por isso o preço é fechado por empresa, e não publicado como tabela única.
Conteúdo para o seu RH
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