Análises para empresas
Análise criminal: antecedentes, indicativos criminais e contexto
Como diferenciar indicativos, registros, processos e condenações em uma análise criminal voltada a empresas e RH.
Leituras para empresas e RH
Informação para contratar
com mais critério.
Uma solução começa por entender o problema. Explore as análises e veja como informações com contexto podem reduzir retrabalho, custos evitáveis e decisões inadequadas no RH.
Da necessidade da empresa à análise adequada
Entenda cada tipo de análise.
O que é verificado, como interpretar o resultado e onde o processo pode evitar retrabalho e custos desnecessários.
12 artigos
Análises para empresas
Mandados de prisão: conferência e encaminhamento
Como o RH deve interpretar um possível mandado de prisão, confirmar a situação em fonte competente e encaminhar o caso com responsabilidade.
Análises para empresas
Análise trabalhista na contratação: leitura com contexto para o RH
Como ler registros trabalhistas com identidade, papel processual e finalidade, sem transformar o exercício do direito de ação em julgamento sobre a pessoa candidata.
Análises para empresas
Análise cível na contratação: contexto processual para decisões de empresas
Como distinguir autor, réu e terceiro e ler ação, execução e decisão sem transformar processo público em ficha de caráter.
Análises para empresas
Análise de crédito na contratação: limites e cuidados para empresas
Consulta de crédito no RH exige cuidado. Entenda seus limites, o risco de discriminação e como avaliar o escopo antes de tratar dados financeiros.
Análises para empresas
Confirmação de identidade e CPF: menos retrabalho na contratação
Entenda como conferir dados cadastrais antes das análises pode reduzir correções, consultas repetidas e atribuição de registros à pessoa errada.
Contratação responsável
Background check para empresas: um guia de processo para o RH
Como estruturar uma análise pré-contratação com finalidade clara, fontes adequadas, conferência de identidade e revisão humana.
Contratação responsável
Análise de antecedentes na contratação: critérios e limites
O que o RH precisa avaliar antes de pedir ou considerar antecedentes em uma contratação, à luz do Tema 1 do TST.
Gestão de risco
Como ler um dossiê de análise de contratação
Um método para interpretar identidade, papel processual, fonte e nível de certeza antes de uma decisão de RH.
Qualidade da análise
Homônimos: como conferir identidade em uma análise de RH
Boas práticas para evitar atribuir a uma pessoa um processo ou registro que pertence a alguém com nome semelhante.
Privacidade e RH
LGPD e consultas no recrutamento: como estruturar o tratamento
Finalidade, base legal, necessidade, transparência e revisão humana para consultas durante o recrutamento.
Prática para RH
Checklist de análise pré-contratação para RH
Um checklist prático e gratuito para preparar, conferir, revisar e documentar análises de contratação.
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